就業規則を、対話で
従業員は普段の言葉で質問し、エージェントは最新のポリシーから引用を添えて回答します — 有給休暇の計算、福利厚生の申請期間、育児休業まで、すべて根拠に基づきます。
人事 チームのためのAI
全社員にポリシーの答えを — 機微なケースは重みにふさわしい扱いで.
HR パックは、就業規則から引用を添えてポリシーの質問に回答し、厳格なデータ境界のもとで機密性の高いケースを受け付け、適切な HR パートナーへ回送します — 信頼は後付けではなく、初めから組み込まれています。
Workday · Bamboo HR · ServiceNow に接続 — API があるものなら何でも
オブジェクトエクスプローラー
ontology ▸ v3 · 公開済み · オブジェクト · プロパティ · アクションの権限
初日から
人事 チームがログインしたときに見えるもの。
白紙のキャンバスではありません — 既定のゴール、許可されたツール、そして最初から有効なガードレールを備えた、すぐ動くロールです。
秘密を守る受付
機微な報告は機密の受付経路を通ります。取得するデータは最小限にとどめ、報酬と健康に関するフィールドはモデルから遮断され、指名されたパートナーへ直接回送されます。
最初から、適切な担当へ
ケースは種別と機微度によって分類・回送されます — 従業員が事情を話すのは一度だけで、HRBP は構造化された形で受け取ります。
呼び出される Skills · ポリシーとライセンスで統制
knowledge.searchdata.summarizecompliance.check_policycomms.draft_response
システム
WorkdayBamboo HRServiceNow
パックの中身
HR パック は、すぐ使える状態で提供されます。
承認済みの HR ナレッジを検索し、提供されたコンテキストを要約して、ポリシーに基づく回答案を作成します。ケースの作成や振り分けは行いません。 ライブラリからインストールし、既存システムに接続すれば、Cortex 上の他のすべてと同じ8段のゲートチェーンを通って実行されます。
- 承認済みの HR ナレッジを検索
- 提供されたケースのコンテキストを要約
- 回答案をポリシーに照らして確認
- レビュー用に回答案を作成
このロール向けの統制
ポリシーには開かれている。人事データには閉じている。
人事データはプロパティ単位の権限にとって最も厳しい試金石です — 報酬、健康、ケースのフィールドはロックされたまま、エージェントは公開されたポリシーから自由に回答します。
- 報酬と健康に関するフィールドは既定拒否でロック
- ケースファイルは担当パートナーのみが閲覧可能 — エージェントも例外ではない
- すべての回答が、根拠となったポリシーのバージョンを引用
- 受付の経緯を封印 — ケースが深刻化しても説明できる
audit/verify
ok: true
verifyChain ▸ 連鎖する SHA-256 · 署名付きレシート
よくある質問
人事 の責任者からよくある質問。
エージェントは給与や医療情報を参照できますか?
できません。これらのプロパティはオントロジーのレベルで既定拒否のままロックされており — プロンプトの言い回しに関わらず、読み取りはいかなるモデルが呼び出される前に 403 を返します。
ハラスメントの報告はどのように扱われますか?
機密の受付経路に入ります。構造化された最小限の記録にとどめ、指名された HR パートナーへ直ちに回送し、広く閲覧されることはありません — そして封印された経緯が関係者全員を守ります。
ポリシー変更に対して回答はどのように最新に保たれますか?
回答は自社のナレッジベースに基づくため、ポリシーを更新すればエージェントも更新されます — さらに、すべての回答が使用したポリシーのバージョンを引用するため、いつ何が回答されたかを監査できます。
統制された 人事 を今週から稼働させましょう。
ウェイトリストに登録し、パックをインストールしてシステムを接続してください。あるいはワークフローを1つお持ちいただければ、端から端までデモいたします。