Le pack HR répond aux questions de politique à partir de votre manuel du collaborateur avec citations, recueille les dossiers confidentiels avec des frontières de données strictes et oriente vers le bon partenaire RH — la confiance est intégrée, pas ajoutée après coup.
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Pas une page blanche — un rôle opérationnel avec des objectifs par défaut, des outils autorisés et les garde-fous déjà actifs.
Les collaborateurs posent leurs questions en langage courant ; l'agent répond à partir de vos politiques en vigueur avec la citation jointe — calcul des congés, fenêtres d'adhésion aux avantages, congé parental, tout est étayé.
Les signalements sensibles empruntent un canal de recueil confidentiel : données minimales collectées, champs de rémunération et de santé inaccessibles au modèle, acheminement direct vers le partenaire désigné.
Les dossiers sont classés et orientés par type et par sensibilité — le collaborateur raconte son histoire une seule fois, et le HRBP la reçoit structurée.
Recherche dans les connaissances RH approuvées, résume le contexte fourni et rédige une réponse fondée sur la politique ; il ne crée ni n'achemine de dossiers. Installé depuis la bibliothèque, raccordé à vos systèmes et exécuté à travers la même chaîne de 8 portes que tout le reste sur Cortex.
Les données RH sont le test le plus exigeant des permissions au niveau de la propriété — rémunération, santé et champs de dossier restent verrouillés pendant que l'agent répond librement à partir de la politique publiée.
Non. Ces propriétés sont verrouillées en refus par défaut au niveau de l'ontologie — une lecture renvoie un 403 avant qu'un modèle ne soit invoqué, quelle que soit la formulation du prompt.
Il entre dans le canal de recueil confidentiel : capture structurée minimale, acheminement immédiat vers le partenaire RH désigné, aucune visibilité étendue — et une piste scellée qui protège toutes les parties concernées.
Les réponses s'ancrent dans votre base de connaissances : mettre à jour la politique met donc à jour l'agent — et chaque réponse cite la version de politique utilisée, ce qui permet d'auditer ce qui a été dit et quand.
Tous les agents et skills Ressources humaines, filtrables dans le catalogue de plus de 21 500 éléments.
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